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Desarrollar descripciones de puestos y especificaciones de puestos, es un analizador de puestos que luego compila descripciones de puestos, especificaciones de puestos y evaluaciones de puestos.
Tareas: La unidad más pequeña de actividad laboral que se analiza, lo que hacen los empleados al realizar el trabajo. Un trabajo a menudo consta de una serie de tareas.
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A medida que las funciones y las tecnologías evolucionan, es posible que se añadan funciones adicionales a un puesto que no existía anteriormente en la empresa. Un análisis de puestos de trabajo puede ayudar a distribuir equitativamente las funciones entre los departamentos o a ajustar los salarios si es necesario.
Una recomendación clave para empleadores es revisar las métricas de diversidad después de implementar estos cambios en las descripciones, ya que analisis puesto de trabajo ergonomia la proporción de candidatos de grupos subrepresentados puede aumentar significativamente, brindando no solo un efecto positivo en el ambiente laboral, sino también en la productividad analisis de procesos empleo y la innovación a largo plazo.
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Análisis de potencial: Identifica el potencial de un empleado para desempeñar otras funciones o asumir roles de liderazgo en la organización.
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